• Vrouwen grijpen kansen te traag
• Vrouwen krijgen nog steeds geen gelijk loon
• België telt amper vrouwelijke burgemeesters
• Hooggeschoolde vrouwen blijven vaker kinderloos
• Zweedse bedrijfsleven vrouwvriendelijkst!
• Bedolven onder het werk!?
• Baas is obstakel voor gezinsleven van mannen
• Vrouwen verdienen nog altijd minder!
• Slaaptekort domper op economie
• Struikelblokken voor carrière bij vrouwen
• Kind remt carrière niet af
• Wanneer mevrouw meer verdient dan haar man!
• Vrouwelijke gynaecologen
• Carrièrevrouw heeft beter huwelijk
• Vrouwe Justitia gedomineerd door mannen
• Machtigste vrouw ter wereld mag op de grond slapen
• Werkdruk leidt tot meer echtscheidingen
• Onderzoek naar werkkeuze bevestigt man-vrouw stereotypen
• Vrouwen blussen geen brandjes
• Stiptheid bij sollicitatie van grootste belang
• Wereldwijd: 16% vrouwen in nationale parlementen
• Jonge vrouwen & pensioen

Minister van Pensioenen Bruno Tobback gaat de jongere generatie vrouwen informeren over de invloed van bepaalde loopbaankeuzes op hun latere pensioen. "Vrouwen hebben een andere loopbaan dan mannen, ze nemen carrièrekeuzes veel meer in het begin van hun loopbaan, mannen kiezen pas op het einde. Een keuze om deeltijds te werken aan het begin van de carrière, heeft grotere gevolgen voor de pensioenopbouw, aan het einde van de loopbaan is de impact beperkter." In 2006 komt er dan ook een website en informatiebrochure op vrouwenmaat.

Vergrijzing is een vrouwenzaak, want de levensverwachting van een vrouw ligt gemiddeld 7 jaar hoger dan de levensverwachting van een man. Toch is het pensioensysteem, zoals het overgrote deel van onze sociale zekerheid, traditioneel een mannenzaak. "Het Belgische pensioensysteem is opgebouwd naar het beeld van de voltijds werkende man", zegt minister Tobback." Sinds de jaren ’60 van de vorige eeuw zijn ook vrouwen massaal op de arbeidsmarkt gekomen. Maar veel meer dan bij mannen wordt hun carrière gekenmerkt door deeltijds werk en loopbaanonderbrekingen. Ons pensioensysteem is echter niet mee geëvolueerd met die maatschappelijke ontwikkeling en heeft dus dringend nood aan meer vrouwelijkheid."

Minister Tobback heeft een aantal maatregelen gepland die de werkende vrouwen die de komende jaren op pensioen gaan een inhaalbeweging laten maken. Die maatregelen zijn opgenomen in het generatiepact. Enerzijds zal de regeling inzake toegelaten arbeid voor mensen met een overlevingspensioen aangepast worden opdat werken meer zou lonen. Anderzijds wil de minister ook de toegang tot het minimumpensioen versoepelen. "Vandaag heeft 46 procent van de vrouwen een pensioen dat lager is dan het minimumpensioen, tegenover slechts 27 procent bij de mannen", zegt Tobback. In de toekomst zou ook het aantal jaren deeltijdse tewerkstelling meetellen voor de toegang tot het minimumpensioen.

Ook jongere generaties van vrouwen zullen in 2006 informatie ontvangen over de invloed van bepaalde loopbaankeuzes op hun pensioen. "Aan bepaalde loopbaankeuzes, zoals bijvoorbeeld tijdskrediet, hangen premies vast, wat toelaat om op dat moment een redelijk inkomen te behouden. Wat de betrokkenen echter vaak niet weten, is dat die premies niet worden meegerekend in de pensioenopbouw. Dat besef komt pas na de carrière." Vooral vrouwen maken gebruik van loopbaanonderbrekingen of werken deeltijds tijdens hun carrière. Om de invloed ervan bekend te maken, zullen op de website www.infopensioen.be de gevolgen voor het pensioen kunnen worden gesimuleerd. "Bovendien zullen we in 2006 ook een handige brochure laten verspreiden telkens als er een aanvraag voor bijvoorbeeld loopbaanonderbreking wordt gedaan."

Minister Tobback wijst ook op de noodzaak van betere cijfers over de loopbaan van vrouwen. "In tegenstelling tot die van de mannen, beantwoordt de loopbaan van de vrouw niet aan het gemiddelde van de statistieken", stelde de minister. "Het moet ook duidelijk worden of de atypische loopbaan van de vrouw tijdelijk of structureel is. Afhankelijk daarvan kan de geplande inhaaloperatie volstaan of moeten we het pensioensysteem grondiger onder handen nemen."