• Vrouwen grijpen kansen te traag
• Vrouwen krijgen nog steeds geen gelijk loon
• België telt amper vrouwelijke burgemeesters
• Hooggeschoolde vrouwen blijven vaker kinderloos
• Zweedse bedrijfsleven vrouwvriendelijkst!
• Bedolven onder het werk!?
• Baas is obstakel voor gezinsleven van mannen
• Vrouwen verdienen nog altijd minder!
• Slaaptekort domper op economie
• Struikelblokken voor carrière bij vrouwen
• Kind remt carrière niet af
• Wanneer mevrouw meer verdient dan haar man!
• Vrouwelijke gynaecologen
• Carrièrevrouw heeft beter huwelijk
• Vrouwe Justitia gedomineerd door mannen
• Machtigste vrouw ter wereld mag op de grond slapen
• Werkdruk leidt tot meer echtscheidingen
• Onderzoek naar werkkeuze bevestigt man-vrouw stereotypen
• Vrouwen blussen geen brandjes
• Stiptheid bij sollicitatie van grootste belang
• Wereldwijd: 16% vrouwen in nationale parlementen
• Jonge vrouwen & pensioen

Ondanks de initiatieven op gebied van emancipatie en gelijke rechten blijven vrouwen in topposities binnen het bedrijfsleven een uitzondering. Verwonderlijk toch wanneer steeds meer studies ontegensprekelijk aantonen dat bedrijven waar zowel mannen als vrouwen aan de top staan succesvoller zijn?

Maar wat zorgt er nu net voor dat vrouwen moeilijker tot aan de top geraken? Om deze vraag te beantwoorden, bevroeg de jobsite Monster 17.600 personen uit 8 Europese landen, waaronder 875 Belgische surfers. Zo’n 50,2% haalde als voornaamste obstakel voor de uitbouw van een bloeiende carrière “Zwangerschap & kinderen” aan. “Niet evenwaardig als mannen beschouwd worden” haalde zo’n 22,5%. In België scoorde deze stelling nog sterker, maar liefst 24,7% is overtuigd dat vrouwen niet als gelijkwaardig beschouwd worden. Volgens een kleine minderheid van 13,5% zou er geen obstakels bestaan, en hebben vrouwen dezelfde mogelijkheden als de mannen.

Dit is natuurlijk de perceptie van de respondenten. Inspelend op de hoge score van het antwoord "Vrouwen worden niet evenwaardig aan mannen beschouwd" besloot Monster.be om aan Belgische werkgevers de vraag te stellen of “vrouwen harder moeten werken dan mannen om dezelfde waardering te krijgen?”. Een 60-tal HR medewerkers, opgesplitst tussen vrouwen en mannen en actief in diverse bedrijven en sectoren, beantwoordden deze vraag. Zowel mannen (70%) als vrouwen (79%) stelden dat vrouwen inderdaad harder moesten werken dan mannen om dezelfde waardering te krijgen. Dit antwoord is des te opmerkelijker, omdat juist het HR departement veel van de onderlinge relaties op de werkvloer beïnvloedt.

Ondanks de vele initiatieven en wetgevingen blijkt er dus nog heel wat werk aan de winkel om bestaande ongelijkheden verder weg te werken. Een mentaliteit verander je dan ook niet zo maar...

Marijke